在玫琳凯的雇主理念里，公司不是管理者，而是赋能者。为此，玫琳凯始终致力于将更大的职场的自主权和选择权交给员工。在“幸福职�。腋Ｈ松霸惫ぜ壑抵髡诺闹敢拢盗湛诮衲昙铀偻瞥隽艘幌盗械木俅耄ジ衬茉惫つ芄晃谱约旱纳钅勘暄罢沂屎系墓ぷ髂Ｊ剑⑵ヅ渲耙捣⒄沟穆肪�。这些举措包括了常态化推行3+2混合办公模式，员工每周2天可以选择远程办公；全面提升员工发展的工具和流程，千人千面得为每个员工制定发展计划；升级员工福利，给予更大的弹性，让每个人自己来勾选福利清单等……
“工作是不需要以牺牲个人的幸福感为代价的。”玫琳凯中国总裁王维芸女士解读了雇主举措背后的初心，“ ‘黄金法则’、信念第一、家庭第二、事业第三的‘生活优先次序’，这些文化价值观是玫琳凯在商业世界保持竞争力的关键，也让我们坚信，员工在完整的人生目标上达成幸福，被激发潜力，才能和企业共同成长，彼此成就。”
7月5日，玫琳凯（中国）有限公司被知名新闻资讯平台一点资讯授予“2022年度最佳雇主”奖项。今年的一点“年度最佳雇主”评选聚焦于当下职场大环境的变革期，从各个行业中挖掘具有引领性的雇主理念及实践，并从企业的文化建设、成长力和组织力等维度进行评分，最终评选出了榜单。
一点资讯对玫琳凯的获选表示：“现在正是人才市场的变迁时期，新一代职场人越来越看重被认同和被尊重，也越来越注重在工作和生活中找到平衡。玫琳凯对职场幸福力的探索，为新型的雇主和雇员的关系提供了思考——员工不再被简单得视为组织的一环，而是具有完整人生目标的个人。我们看到，玫琳凯跳出了‘内卷’的大环境，让员工能够真正得‘做自己’。”
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